Práctica P2P: Módulo 4 . OPCIÓN 1 TITULO: EJERCICIO DE INSTROSPECIÓN. ¿Qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleados públicos, para impulsar la igualdad de trato y no discriminación? Al implementar estas acciones tanto a nivel individual como colectivo, podemos contribuir significativamente a la creación de entornos laborales más inclusivos y equitativos. Como empleados públicos, para impulsar la igualdad de trato y no discriminación podemos realizar entre otras, las siguientes actuaciones: 1-Organizar charlas, talleres o seminarios sobre diversidad e inclusión. 2- Familiarizarse y cumplir con las leyes y regulaciones que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo. 3-Participar en programas de capacitación y desarrollo profesional que aborden temas relacionados con la igualdad de género, diversidad cultural, inclusión y no discriminación. 4-I mplementación de políticas organizativas que promuevan la igualdad de trato y l...
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Práctica P2P: Módulo 3 . TITULO: SOLEDAD Y AISLAMIENTO DE LAS PERSONAS MAYORES. 1. Presentación de la práctica: El ámbito de la práctica, se basa en la soledad y el aislamiento que sufren personas mayores. La soledad y el aislamiento son desafíos significativos que enfrentan muchas personas mayores en nuestra comunidad. A medida que envejecemos, es común que nos encontremos con cambios en nuestras redes sociales y circunstancias que pueden llevarnos a sentirnos desconectados y solos. La falta de interacción social puede tener un impacto profundo en la salud física y emocional de las personas mayores, contribuyendo a problemas como la depresión, la ansiedad y un mayor riesgo de enfermedades crónicas. La Iniciativa se basa, que cada persona mayor merece vivir una vida plena y significativa, rodeada de amor, compañerismo para participar plenamente en la comunidad. A través de una variedad de programas y actividades diseñados específicamente para abordar la s...
Práctica P2P: EJEMPLO DE DISCRIMINACIÓN . En mi caso voy a comentar una noticia publicada en rtve.es . Exposición de la noticia: Noemí, empresaria gitana, un camino de racismo y discriminación (rtve.es) Noemí González se presenta como mujer gitana, emprendedora, empresaria y madre de tres hijos. Desde 2016 dirige una empresa de formación en estética , especializada en el mundo de las uñas, por la que han pasado más de 2.000 alumnas en varias ciudades de España. "Mis alumnas son desde niñas de 16 años hasta mujeres de 50 que quieren cambiar de vida; migrantes que llegan de su país con diferentes profesiones, pero quieren encontrar un trabajo o una oportunidad de negocio en España". Noemí transmite orgullo por su empresa y mucha seguridad en sí misma, pero el camino hasta aquí ha estado embarrado por el racismo y la discriminación. Lo sufrió en quinto de primaria, con 10 años, cuando, al cambiar de colegio, era la única niña gitana : "Mi pr...
PRESENTACIÓN ALUMNO: TRATOIGULATORIO.
PERFIL PROFESIONAL: Soy Arquitecto Técnico al Servicio de la Hacienda Pública y llevo ejerciendo mi actividad como funcionario de carrera desde marzo de 2023. EXPECTATIVAS DE LA FORMACIÓN: Las expectativas de participar en esta experiencia, es conocer los fundamentos de igualdad de trato y no discriminación en el ámbito de la Administración Publica y las herramientas que existen para ello. Por otro lado conocer experiencias de otros compañeros, en situaciones reales y como se han solventado. Y interactuar en la formación, pues nunca he realizado un curso así, siempre ha sido en línea y tutorizado, pero no intercambiado información con otros compañeros. IMÁGENES QUE ME REPRESENTAN: ...